3月9日，为践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，打造公司良好的企业文化，传承兴证精神，兴业证券党委副书记、纪委书记、监事会主席王仁渠组织召开集团文化建设工作小组第三次会议，深入学习并贯彻落实《证券行业文化建设十要素》精神，持续推进公司文化建设，公司文化建设工作小组成员及相关人员参会。

会上，与会人员认真学习研读《证券行业文化建设十要素》精神，并围绕《文化建设十要素参照表》工作安排和文化建设拟推进的工作进行了讨论。与会人员表示将结合各自实际工作情况，在文化建设过程中与行业文化进行深层次互动，并根据《行业文化建设十要素参照表》的指引和安排，扎扎实实推进文化建设工作，深入践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。

王仁渠主席在总结讲话中提出，要进一步做好下阶段工作，持续推动集团文化建设工作落地。一是要提高认识。文化建设具有非常重要的地位，要充分认识文化建设的重要意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设，要按照中国证监会《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的总体部署和中国证券业协会研究制定《证券行业文化建设十要素》的总体要求，打造兴业证券特色的企业文化，积极助力形成“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，共同推动资本市场长期稳定健康发展和证券行业高质量发展。二是要组织学习。文化建设涉及到公司治理的各个环节，与员工的意识形态和行为规范息息相关，要从顶层逻辑和方法上学深学透，抓好抓实这项工作。三是要加强指导。要根据行业要求，加强对相关单位的指导，更好地促进文化建设工作做深做实。四是要统筹推进。文化建设工作要有前瞻性，要可持续发展。五是要做好过程评估。紧跟行业文化建设相关政策和指导意见的变化，加强评估和监控。六是要加强配合。文化建设工作涉及公司业务方面，各单位要加强配合，紧密沟通，让文化建设引领公司各项业务发展。

文化凝聚力量，文化引领发展。《十要素》在全行业积极推动“合规、诚信、专业、稳健”文化建设的大背景下孕育而生，指出证券公司应当“崇尚专业精神”，兴业证券在文化建设过程中，将专业精神深深根植入血脉，始终怀抱家国情怀，坚定做好资本市场的守门人、做实资本市场上的价值发现者与压舱石。