5月，兴业证券在中国证券业协会官网、公司官网正式发布2022年度文化建设实践年度报告。报告是公司有效推动“合规、诚信、专业、稳健”证券行业文化落地生根，持续打造“专业、责任、创新、协同”的兴证文化特质的重要载体之一。

2022年是党的二十大胜利召开之年，是第二个百年奋斗目标的启航之年，也是证券行业文化建设进入巩固期的一年。公司紧密围绕《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的通知》等相关要求，推动2022年度各项文化建设工作顺利完成，取得了一系列文化建设亮点成效。

公司筑牢文化建设基础，将行业文化要求全面融入公司制度和业务流程，取得了一系列成效，获得了“2021-2022年全国金融系统文化建设优秀单位”“证券行业文化建设金牛奖”“中国金融年度品牌大奖”等荣誉。

公司积极贯彻落实行业文化建设工作安排，按照中国证券业协会发布的《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的通知》等要求，制定并发布专项落实计划，明确行动举措与时间安排，协调相应资源，确保落实计划有效执行，行业文化建设工作部署落到实处。

公司持续创新探索新时代金融党建工作与文化建设新模式，以党建引领文化建设融合发展。公司党委以党的思想建设塑造文化建设的价值品格，以“领导示范学、专家辅导学、支部一体学、培训系统学、结对联动学、联系实际学、群团发动学、营造氛围学”的“八学并进”模式，迅速全面兴起党的二十大精神学习宣传贯彻热潮，发挥党的思想政治工作对企业文化建设的引领作用。同时坚持巩固深化“党委统一领导、董事会战略决策、纪委和监事会独立监督、高级管理层授权经营”的科学有效治理格局，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。

公司持续完善文化建设工作机制，围绕组织体系、制度保障、资源配置三个维度，强化体系建设。依托文化建设领导小组、文化建设工作小组两层组织架构，有序推动公司文化建设工作全面深入开展，结合行业文化建设新要求、新形势，持续建章立制，巩固完善文化建设制度体系，并不断加大文化建设资源倾斜，为文化建设工作推进提供了有力的资金与人力保障，促进文化建设可持续发展。

公司探索特色企业文化发展之路，立足“战略牵引、人才建设、品牌建设、文化认同”四大重点方向，多措并举、协同发力，赓续“专业、责任、创新、协同”的企业特色文化精神，文化建设迈出新步伐、取得新成效。